FAQ
Les questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre Orelus et un secrétariat social traditionnel ?
Orelus gère votre paie et vos obligations sociales avec une approche qui va bien au-delà de la fiche de paie.
Spécialisés en payroll, droit social et RH, nous vous accompagnons dans vos décisions, votre conformité et votre croissance. La principale différence entre Orelus et un secrétariat social agréé concerne le paiement des cotisations sociales : avec Orelus, l’employeur les verse directement aux organismes concernés.
Notre valeur ajoutée : un interlocuteur qui connait votre entreprise, des conseils concrets, et une expertise RH et juridique intégrée à la paie.
Avec Orelus vous choisissez plus qu’un prestataire, un véritable partenaire RH.
Combien coûte la gestion de la paie d’un travailleur ?
Le coût dépend notamment du nombre de travailleurs et des services dont votre entreprise a besoin.
Chez Orelus, nous avons fait le choix d’une tarification claire et prévisible. Vous savez ce qui est compris dans votre accompagnement et ce que vous payez, sans découvrir au fil de l’année une succession de frais trimestriels ou annuels.
Notre objectif est simple : vous permettre de maîtriser le coût de votre gestion payroll et RH dès le départ.
Puis-je changer de secrétariat social ou de prestataire payroll en cours d’année ?
Oui. Un changement peut être organisé en cours d’année, sous réserve bien entendu des conditions contractuelles qui vous lient à votre prestataire actuel.
Nous préparons avec vous la reprise du dossier afin d’assurer la continuité de la paie et des informations de vos travailleurs.
Chez Orelus, nous avons également fait le choix de travailler avec des contrats d’un an. Nous préférons construire une relation durable par la qualité de notre accompagnement plutôt que par un engagement contractuel de plusieurs années.
Que dois-je faire avant d’engager mon premier travailleur ?
Un premier engagement ne se résume pas à établir un contrat de travail.
Avant l’entrée en service, plusieurs éléments doivent être vérifiés et préparés : le coût de l’engagement, les démarches administratives, le contrat, les documents obligatoires, l’organisation du travail, les aides éventuelles et la manière dont les informations seront transmises chaque mois.
Orelus vous accompagne dès cette première étape afin que votre entreprise soit correctement structurée avant même l’arrivée du travailleur.
Que se passe-t-il si j’ai une question RH ou juridique ?
Vous avez un interlocuteur à qui poser votre question.
Notre travail ne s’arrête pas au calcul de la paie. Nous vous accompagnons également lorsque vous devez prendre une décision concernant un travailleur, comprendre une obligation, rédiger un document ou gérer une situation particulière.
Nos dossiers sont suivis par des gestionnaires expérimentés, avec une approche concrète et pas seulement théorique : comprendre votre situation, vous expliquer les possibilités et vous aider à prendre une décision adaptée à votre entreprise.
Comment savoir si mon entreprise est réellement en ordre au niveau RH ?
Lorsqu’une entreprise évolue, ses obligations, ses pratiques et ses documents RH ne suivent pas toujours au même rythme.
Notre audit RH permet d’analyser votre situation dans son ensemble : vos contraintes légales, vos besoins opérationnels et vos souhaits en matière d’organisation.
Nous identifions les risques, les éléments manquants et les points à améliorer, puis nous vous proposons des actions concrètes et adaptées à votre entreprise.
L’objectif : vous mettre en conformité sans perdre de vue votre fonctionnement, vos priorités et votre croissance.
Pouvez-vous m’aider à structurer et digitaliser mes RH ?
Oui. Avant de choisir un outil, nous commençons par analyser la manière dont votre entreprise fonctionne : collecte de prestations, absences, congés, documents, validations, informations des travailleurs, etc.
Nous pouvons ensuite vous aider à structurer ces processus et à déterminer ce qui peut être digitalisé.
La technologie vient ensuite soutenir une organisation RH claire, et non remplacer une réflexion qui n’a pas encore été menée.
Puis-je gérer mes RH et préparer ma paie avec Odoo ?
Oui. Odoo peut couvrir une partie importante des processus RH d’une entreprise, il permet de centraliser les données des travailleurs, les absences, les prestations, ainsi que de nombreux processus RH.
Orelus intervient sur la partie RH, juridique et payroll : nous analysons les règles applicables à votre entreprise et aidons à les traduire en processus opérationnels.
Lorsque votre projet nécessite une implémentation ou une configuration technique d’Odoo, celle-ci est réalisée par nos partenaires intégrateurs. Chacun reste ainsi dans son domaine d’expertise.
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